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提升人力资源管理工作体系 助力电控“十三五”人才战略落地

作者:暂无   来源:暂无   发布日期:2018-04-04 10:54:05   查看次数:459次

提升人力资源管理工作体系 助力电控“十三五”人才战略落地

——2018年“砺剑工程”人力资源专题研修班圆满举办

为促进北京电控人力资源管理体系的整体提升,进一步提高人力资源管理工作的规范性,助力电控“十三五”人才战略落地。按照电控人力资源部要求,2018年北京电控砺剑工程人力资源专题研修班于327-29日成功举办,电控所属二级及重点三级单位的人力资源总监、电控总部相关人员、“135”青年干部班选调学员近40人参加了本期研修班。电控公司人力资源部总监李瑞出席开班仪式并进行开班动员讲话。

助力电控各单位搭建和完善人力资源管理体系,从严人力资源管理规范性,是今年电控人力工作的重点内容。从电控各单位人力工作情况出发,本次研修班以问题为导向,采用封闭式训练营模式,全程精密策划和组织,力求创新与务实,为解决企业人力工作实际问题搭建学习提升和研讨交流的平台。

研修班课程内容的设置以《人力资源管理体系搭建与提升——华为的人力资源管理工作解析》为主轴,邀请中国人民大学教授、华为人力资源管理专家为学员深度解析华为公司人力资源管理体系搭建的工作理念,结合华为人力资源工作实例和实战经验,逐个剖析人力工作模块核心内容,为学员的实际工作打开了思路,并针对学员的个性化问题给予了现场解答。同时,研修班还邀请市人社局的四位领导从不同角度解读《产业人才引进相关政策解读》,为企业的人才引进工作提供权威性指导;邀请国家检察官学院教授从强化人力工作主管领导廉洁风险防范意识的角度进行党风廉政教育。面授课程结束后,由电子党校讲师组织学员进行结构化研讨,充分回顾、反思、总结和沉淀学习内容,有效引导学员进一步深化对人力资源重点难点问题的认识和把握。

本期人力资源专题研修班,拉开了2018年“砺剑工程”系列研修班的大幕,希望通过本期专题研修班的学习平台,能够有效促进电控人力资源领军人才的能力提升,推动电控年度人力资源重点工作的开展,助力电控“十三五”人才战略落地。

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